Wer sind Wir?
Wir sind mehr als 1.600 Kolleg:innen an über 70 Standorten in über 50 unterschiedlichen Berufen.
Alle zusammen sind wir das Diakonische-Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten und gemeinsam sind wir für die Menschen da, die unsere Hilfe brauchen.
Gemeinsam machen wir Sinn.
- Wir haben sinnvolle Berufe
- Wir haben sinnvolle Arbeitsbedingungen
- Wir haben Selbstvertrauen in uns und die Bedeutung unserer Arbeit
- Wir haben Sinn / Empathie für unsere Kolleg:innen und Klient:innen
- Wir sind ein wichtiger Faktor in der Gesellschaft
Wir machen Sinn, das heißt für uns:
- Wir arbeiten mit Freude, um die Menschen zu unterstützen, die unsere Hilfe brauchen. Wir kümmern uns um das, was wichtig ist und was wir gut können. Wir sind hilfsbereit und zuverlässig – für die uns anvertrauten Menschen, aber auch untereinander.
- Wir mögen unsere Teams aus verschiedenen Kulturen, unterschiedlichen Alters und vielen Erfahrungen, die wir gerne teilen.
- Wir lachen miteinander, auch wenn der Alltag stressig ist, wir hören zu und geben konstruktives Feedback.
- Wir besprechen gemeinsam wie wir Dinge ändern, die uns stören oder behindern. Wir gehen gerne neue Wege und freuen uns, wenn wir mit neuen Ideen unsere Aufgaben noch besser meistern können.
- Wir achten aufeinander und unterstützen uns gegenseitig.
Du passt zu uns, wenn Du neben Deiner Fachlichkeit
- Vielseitigkeit schätzt und Offenheit lebst
- Gern Verantwortung übernimmst und verlässlich bist
- Im Team Deine wahre Größe entfaltest
- Über den Tellerrand hinaus Lust auf Weiterentwicklung hast
- Trotzdem lachst, auch wenn die Last mal groß ist
Das bieten Wir!
Als großes Unternehmen im Ruhrgebiet bieten wir nicht nur Sinnmacher-Jobs. Auch unsere Rahmenbedingungen machen Sinn. Entlohnung nach Tarif, Kinderzuschläge, betriebliche Altersvorsorge sind nur einige Beispiele. Je nach Tarifvertrag können diese variieren. Hier liest Du, was Dir das Diakonische Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten an Benefits bietet.
Das was Du tust macht Sinn – das was Du dafür bekommst auch!
Faire Bezahlung
Die Diakonie-Tarife sind den Tarifen des öffentlichen Diensts ebenbürtig. Sie liegen meist deutlich über dem, was private Anbieter im Sozial- und Gesundheitswesen zahlen.
Im Diakonischen Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten kommen zwei Tarifverträge (arbeitsvertragliche Regelungen) zur Anwendung:
- Tarifvertrag AVR-DD (Arbeitsvertrags Richtlinien für Einrichtungen der Diakonie Deutschland)
- Tarifvertrag BAT-KF (Bundesangestellten-Tarifvertrag, Kirchliche Fassung)
Die tatsächlichen Gehälter sind abhängig von verschiedenen individuellen Faktoren:
- Beruf
- Arbeits- und Einsatzgebiet
- Erfahrungen
- Stundenanzahl
- Schichtmodelle
- Dauer der Betriebszugehörigkeit
- Sonderaufgaben
- Kinder
Deshalb ist es schwierig, eine generelle Aussage über persönliche Verdienste zu machen, da viele individuelle Faktoren eine Rolle spielen. Sieh Dir hier einige fiktive Beispiele zur Orientierung an.
Flexible Arbeitszeiten
Dort wo es möglich ist, sind unsere Arbeitszeiten flexibel, d.h. es gibt Bereiche mit Gleitzeit.
Das ist natürlich nicht überall möglich, in unseren Einrichtungen gibt es z.B. feste Schichten und auch feste Schichtpläne. Aber wir versuchen immer, allen gerecht zu werden und die persönlichen Situationen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das gelingt zwar nicht immer, aber gemeinsam finden wir immer Lösungen.
In der ambulanten Altenpflege haben wir z.B. sogenannte Müttertouren eingerichtet, speziell für junge Mütter, die Ihre Kinder noch zu Kita und/oder Schule begleiten möchten.
Attraktive Zusatzleistung
Unsere attraktiven Zusatzleistungen unterscheiden uns von anderen Arbeitgebern in der Region.
So zahlen wir die betriebliche Altersvorsorge zu einem großen Teil und eine Kinderzulage.
Dazu kommt ein 13. Monatsgehalt, dieses wird in einigen Bereichen als Weihnachtsgeld ausgezahlt, in anderen Bereichen wird das 13. Monatsgelhalt aufgeteilt in Urlaubsgeld im Sommer und Weihnachtsgeld im Winter.
Unsere Kinderzulagen stehen den Empfängern von Kindergeld zu.
Fort- und Weiterbildung
Bei uns wird Fort- und Weiterbildung groß geschrieben. Hierzu haben wir gemeinsam mit dem Diakonischen Werk Recklinghausen die Diakonie Emscher-Lippe gegründet.
Hier direkt einen Blick in das Fort- und Weiterbildungsprogramm werfen.
Natürlich gibt es auch fachliche und methodische Weiterbildungsmöglichkeiten bei anderen Anbietern. Ebenso individuell geförderte Karrierewege.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Rechne bei uns mit einer guten und kollegialen Arbeitsatmosphäre, geprägt von Vertrauen, Verbindlichkeit und wertschätzendem Umgang.
Wir erledigen zuverlässig unsere Aufgaben und unterstützen uns gegenseitig. Wir arbeiten vertrauensvoll Hand in Hand, halten unsere Zusagen ein und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Wir geben aufeinander acht und erreichen unsere Ziele als Team. Wir mögen, dass unsere Teams bunt gemischt sind, mit Menschen, die verschiedene Fähigkeiten, Altersstufen, kulturelle Hintergründe und Erfahrungen haben. Diese respektieren wir. Wir schätzen die Abwechslung, dass jeder Tag anders ist und wir auch über den Tellerrand hinaus in andere Bereiche schauen können.
Kita-Plätze mit erweiterten Öffnungszeiten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Bestandteil im Diakonischen Werk. Ein Kita-Platz mit „normalen“ Öffnungszeiten wird jedoch nicht immer den Anforderungen des Jobs gerecht, wie beispielsweise von Mitarbeitenden im Schichtdienst. Um eine bessere Vereinbarkeit zu ermöglichen, bieten wir für Mitarbeitende einige Kita-Plätze mit verlängerten Öffnungszeiten an.
Events
Wer zusammen arbeitet soll auch zusammen feiern. Unter diesem Motto feiern wir alle zwei Jahre eine große Diakonie Party im Lokschuppen in Bottrop. Hierzu sind alle Mitarbeiter eingeladen.
Zudem gibt es für die einzelnen Teams und Einrichtungen Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Weihnachtsmärkte, Betriebsausflüge und selbstorganisierte Veranstaltungen.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Wir haben ein modernes Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Via App bekommen interessierte Mitarbeiter unsere offenen Stellen auf ihr Handy und können diese ganz einfach über ihre Kontakte teilen. Für eine erfolgreiche Vermittlung zahlen wir 500€. Wir wertschätzen aber nicht nur Erfolge. Bereits die Aktivitäten unserer Mitarbeiter werden mit Sachprämien belohnt.
Corporate Benefits
Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu einem Corporate-Benefit-Portal. Hier besteht die Möglichkeit viele Produkte und Dienstleistungen durch Firmenrabatte günstiger zu erwerben.
Betrieblichen Altersvorsorge
Das Diakonische Werk im evangelischen Kirchenkreis Gladbeck Bottrop Dorsten ist ein sogenannter kirchlicher Träger. Dadurch ergeben sich Vorteile der Mitarbeiter u.A. durch die KZVK -Kirchliche Zusatzversorgungskasse des VDD (Verein Diakonischer Dienstgeber). Das Diakonische Werk zahlt zu einem großen Teil Deine Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge.
Jobrad
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, günstig ein hochwertiges ebike oder anderes Fahrrad über Entgeltumwandlung zu leasen und dabei Steuern zu sparen.
JobRad einfach erklärt - So funktioniert Dienstradleasing heute
Dein Jahr – Dein Einsatz! Bundesfreiwilligendienst beim Diakonischen Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten
Haben wir Dich überzeugt?
Hier geht es direkt zu unseren offenen Stellen
